1、目前无法查询到葫芦岛华兴锆钛有限公司劳动仲裁的具体结果。以下是相关详细信息：
2、案件受理情况葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会已受理晁磊诉葫芦岛华兴锆钛有限公司经济补偿金等劳动争议一案，案号为葫劳人仲字〔2026〕13号。这表明该劳动争议已经进入法律程序，仲裁机构将依据相关法律法规和事实证据对案件进行审理和裁决。
3、法律文书送达与开庭安排由于葫芦岛华兴锆钛有限公司下落不明，仲裁委员会采用公告送达的方式向其送达相关法律文书。公告明确指出，本案定于2026年1月20日上午9时开庭审理。公告送达是一种法定的送达方式，当受送达人下落不明或者用其他方式无法送达时，仲裁机构可以通过公告的方式将法律文书的内容告知受送达人，公告期满即视为送达。
4、其他劳动争议情况葫芦岛华兴锆钛有限公司存在多起劳动争议开庭公告信息。这可能反映出该公司在劳动用工管理方面存在一些问题，导致与员工之间产生了较多的纠纷。这些劳动争议可能涉及工资支付、经济补偿、社会保险等多个方面，具体案件情况需要进一步查阅相关公告和法律文书才能了解。
5、仲裁结果查询建议由于劳动仲裁案件的审理和裁决需要一定的时间，且仲裁结果通常不会在第一时间公开披露，因此目前无法获取葫芦岛华兴锆钛有限公司劳动仲裁的具体结果。如果需要了解案件的进展和最终裁决结果，可以关注葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会的官方网站或相关公告渠道，或者通过合法途径向仲裁机构咨询。
1、 2026年法定节假日安排劳动者工作的，须支付不低于工资的300%的工资报酬（即“三薪”），且不能用补休替代，具体涉及13天。以下为详细说明：
2、一、法定节假日“三薪”的适用范围根据国务院办公厅发布的《关于2026年部分节假日安排的通知》及相关规定，法定节假日加班工资的支付标准为不低于劳动者本人日或小时工资的300%，且不得以补休替代。这一规定适用于所有在法定节假日被安排工作的劳动者，无论其岗位性质或用工形式如何。
3、二、2026年法定节假日“三薪”的具体日期
4、元旦：1月1日（星期四）；春节：2月16日（除夕）至19日（正月初三，共4天）；清明节：4月5日（星期日）；劳动节：5月1日（星期五）至2日（星期六，共2天）；端午节：6月19日（星期五）；中秋节：9月25日（星期五）；国庆节：10月1日（星期四）至3日（星期六，共3天）。总计13天。三、其他休息日加班的工资标准若劳动者在调休形成的周末或其他非法定节假日的休息日加班，且用人单位未安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬（即“二薪”）。这一标准与法定节假日的“三薪”形成区分，体现了对法定节假日特殊性的保护。
5、法定节假日的“三薪”计算基数为劳动者本人日或小时工资，具体金额需结合劳动合同约定及地方规定确定；用人单位若未依法支付加班工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益；调休形成的周末加班，若用人单位已安排补休，则无需支付“二薪”。以上规定旨在保障劳动者在法定节假日及休息日的合法权益，用人单位需严格遵守。